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川煤集团达竹中山煤业公司积极抓好职工业务技

2019-10-20 02:05

中山煤业公司团委着力提升青年职工素质

中山煤业公司不断提升职工素质

今年以来,川煤集团达竹中山煤业公司团委本着“干什么练什么,缺什么补什么”的原则,分时段、分层次有针对性的抓好职工业务技能培训,不断提升职工素质。

今年以来,川煤集团达竹中山煤业公司积极抓好职工业务技能培训,不断提升职工素质。

该公司团委坚持常规培训规范化,发挥培训网作用,将各类培训活动按规定及时录入网站,建立详细规范的培训档案,有效形成培训活动的闭环管理。坚持全能培训,重点开展采煤机司机、耙矸机司机、机车司机、电钳工、爆破工、溜了司机、火工产品发放工等青年职工培训,制定青年管理人员培训计划,分阶段举办各类专题培训班,重点提高青年管理人员综合业务能力。该公司在抓好青年职工培训的同时,,建立了优秀青年数据库、技能人才数据库,制定了《技术比武奖励办法》等激励机制,加快了企业高技能人才的发现和培养。

该公司坚持常规培训规范化,发挥培训网作用,将各类培训活动按规定及时录入网站,建立详细规范的培训档案,有效形成培训活动的闭环管理。坚持全能培训,重点开展采煤机司机、耙矸机司机、机车司机、电钳工、爆破工、溜了司机、火工产品发放工等培训,制定管理人员培训计划,分阶段举办各类专题培训班,重点提高管理人员综合业务能力。坚持岗位资格培训精益化,利用机修期间举办各种劳动竞赛,开展检修现场技能培训活动,把检修现场变为检修人员大练兵的“赛场”,积极推进检修人员技能培训,提升岗位创新能力。

该公司在抓好职工培训的同时,不断创新培训激励机制,鼓励职工立足岗位成才。建立了优秀青年数据库、技能人才数据库,制定了《技术比武奖励办法》等激励机制,加快了企业高技能人才的发现和培养。(何永兴)

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