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井矿集团还将特困职工帮扶标准提高到了1500元,

2019-08-12 23:26

【本网讯】近年来,冀中能源井矿集团在快速发展的同时,坚持让发展成果惠及职工,在连续三年较大幅度提高职工收入的同时,着力解决与职工息息相关的住房、就医、子女就业、生活后勤等民生问题,努力构建和谐矿区,职工幸福指数逐年提高。 近年来,井矿集团坚持资源扩张战略,助推多元,企业得到了健康快速发展,多项指标创出了历史最好水平。企业在发展的同时,井矿集团坚持让发展成果惠及职工的理念,连续三年大幅度提高职工工资收入,2008年职工人均工资提高了9583元,增长幅度创建企历史新高。2009年同比增长了5391元,增长幅度为20.4%。2010年新年伊始又为职工提高了工资。同时集团公司着力解决民生问题,提高职工生活质量,在棚户区改造中,2008年安置职工2138户,2009年924户职工乔迁新居,目前即将竣工的21栋楼房可安置职工960户,集团公司计划在二、三年内彻底结束职工居住平房的历史。2009年井矿集团实施了职工医疗保险改革,医疗保险基金大幅提高,职工就医保障能力进一步增强,建立了补充医疗保险,提取比例同比增长3.5%,实现了职工医疗费按时报销,当期无拖欠。2008年以来安置了501人就业,其中大中专毕业生319人、职工子女120人。安置了28户困难职工子女就业,解决了职工后顾之忧。加强后勤服务管理,为职工创造温暖舒适的生活、工作环境,2009年投入603万元对“两堂一舍”进行改造,职工生活条件有了明显改善,矿容矿貌有了较大改观。开展扶贫送温暖活动,427名副科级以上人员与困难职工结队帮扶,2009年走访慰问106名特困职工和456名困难职工,筹集9.4万元对特困家庭进行了困难救济。井矿集团还将特困职工帮扶标准提高到了1500元,同比提高50%,今年春节前夕筹措50万元对特困职工和困难职工进行了救济。

近年来,冀中能源井矿集团坚持企业发展依靠职工、发展成果惠及职工,大力实施“五大民生工程”,使职工群众切身地感受到生活中的新滋味、新感受。

“安居工程”让职工安心

该公司把沉陷区综合治理项目作为改善民生的第一工程来抓,组织人员逐户进行政策宣传,统一思想,和谐拆迁,并在工程施工、质量监督等方面建立了一系列规章制度,保证沉陷区治理工作有章可循、扎实推进。 截止到今年9月份,共新建楼房137栋,总面积达40万平方米,先后建成古桥苑、翠岗苑等五个小区,8574户、4万职工家属喜迁新居。如今,省会石家庄阳光小区采煤沉陷治理项目也正在加紧建设中,届时随着项目的完工,井矿集团职工家属将彻底结束住平房的历史。

“环境工程”让职工舒心

该公司始终把创建生态文明、打造绿色矿山作为企业的发展战略,全力推进节能减排工作,着力打造绿色环保企业。从2008年至今,集团公司已先后投资近8亿元,共完成节能减排综合利用科技项目25项,关闭高耗低效装置11套,超额完成了省政府节能量考核目标。同时,加大绿化整治力度,新增绿化面积2.5万平方米,总面积达15多万平方米,绿化覆盖率达到20%,人均绿地达3.6平方米,荣获省级卫生单位和园林单位称号。

“就业工程”让职工放心

在集中精力加快企业发展的同时,该公司把安排职工子女就业当作一项“民心工程”全力实施,通过探索实施与煤炭院校定向委培、岗位培养、对口招录等多项人才培训招聘模式,广开就业门路,千方百计解决职工子女就业难问题。既解决了职工的后顾之忧,稳定了职工队伍,又增加了新鲜血液,增添了活力,使企业发展得到职工群众的支持和拥护。2008年以来,集团公司共安置大中专生251人、职工子弟276人就业,实现了职工子女就业与企业发展人才短缺由“两难”向“双赢”的转变。

“致富工程”让职工开心

该公司党政把为职工谋利益作为头等大事,大幅度提高职工工资水平,职工工资收入一年一个新台阶,连续多年保持快速增长,由2007年人均1.73万元/年增加到今年的4.39万元/年,增长2.5倍,创造了井矿集团职工年收入和年增长的历史新记录。特别是2008年,在经受国际金融危机的冲击下,井矿集团不仅没有裁减一名职工,还大幅度提高了岗位工资标准,人均增资达529元。

“帮扶工程”让职工暖心

该公司大力实施送温暖工程,开展节日走访慰问、金秋助学、重大疾病应急帮扶等不同形式的扶贫助困活动,建立了“1 1”帮扶机制,集团领导与处级干部和困难职工结成帮扶对子,扶困济弱;不断加大帮扶力度,提高救助标准,特困职工救助标准由2009年的700元提高到1500元。08年以来,共筹措资金480万元,救助慰问困难职工等2488人次。建立了“助学基金”,为16名贫困家庭子女圆了大学梦,并为困难职工办理大病医疗保险,多渠道提供医疗救助。

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